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  • 培训与发展

    1、导师制度 :导师以将新员工“带成器”为目标,在工作生活等方面进行帮助和指导,包括对公司周围居住环境的介绍,及帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等。导师须定期与新员工进行面谈辅导,帮助新员工尽快适应工作环境,提升工作技能,并引导新员工做好职业发展规划。在新员工成为正式员工的三个月里,导师要对新员工的绩效负责,新员工的绩效也会影响到导师本人的工作绩效。


    2、发展通道
      (1)管理通道:新员工—基层管理者—中层管理者—高层管理者
      (2)专业通道:新员工—初级专业人才—中级专业人才—高级专业人才

     


     3、员工职业生涯管理:为促进员工成长和组织发展的“双赢,集团推行员工职业生涯管理流程。

      (1)组织层面发展流程:对员工进行评价→部门推荐→制定发展规划→实施发展规划→实现职业发展目标;
      (2)个人层面发展流程:自我申报→职业发展意向登记→职业发展计划制定→职业发展计划实施→职业发展目标实现。

    公司及人力资源部重点关注并主导组织层面的发展流程,部门及个人重点关注个人层面的发展流程,最终实现两者有机统一。


     4、培训制度

      (1)新员工入司培训:对新员工进行封闭式培训,帮助新员工在入职前全方位了解公司,理解并认同公司文化,掌握基本业务流程和行为规范。
      (2)岗前培训:入司培训结束后,针对新员工开展岗位技能及流程制度培训,以帮助新员工快速适应岗位要求。
      (3)专业培训:开展专业知识和技能培训。以各体系任职资格和职称评定牵引各级员工专业技能提升,提升岗位胜任力。
      (4)公共类培训:适用于全体员工和各级领导干部的培训项目。
      (5)干部领导力培训:对课级、部级、总监级干部进行领导能力提升培训,旨在帮助各级干部树立正确的领导力观念,提升胜任岗位所需的各项管理技能和方法。


  • 福利与薪资

    福利

    公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险及住房公积金,并提供商业保险。
    衣:公司每年免费为员工提供工装及相关劳动保护用品;
    食:公司免费提供工作餐及加班餐,并备有环境优美的员工餐厅。
    住:提供设施齐全的员工宿舍,提供无线宽带、空调、热水器等实施。
    行:公司每天在两厂间提供免费来回班车。
    另外,还享受国家规定的各种节假日;员工可根据不同工龄申请每年5—10天的休假福利;每年节假日为员工发放节日物资。


    薪资

    公司建立了基于岗位价值的薪酬管理体系,对内公平、对外具有竞争力,具体如下:
           1、固定工资
           2、年度调薪
           建立了薪酬调整机制。每年与外部市场对标,根据对标结果调整公司的薪酬制度,并在每年的4月和10月,根据员工绩效,进行调薪。
           3、年终奖金
           我们会结合员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。
           4、专项奖励
           对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。

  • 招聘信息

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    光洋化学应用材料科技(昆山)有限公司

    昆山全亚冠环保科技有限公司  

    公司地址:昆山市经济技术开发区吴淞江南路168号昆山市晨丰东路南侧                                                                                                 

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    联系人:姜小姐

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